 Специалисты и рабочие кадры для комбината в основном, подготавливаются в ВУЗах и колледжах Республики Узбекистан.
Из ВУЗов это Ташкентский Государственный Технический Университет, Экономический, Информационно-коммуникационных технологии и другие. Из колледжей это Бекабадский промышленно-производственную и преддипломную практику в цехах комбината, что существенно влияет на качество их подготовки.
На комбинате организацию непрерывного профессионально-квалификационного обучения персонала осуществляет Учебный центр.
Обучение руководителей и специалистов осуществляется в учебных заведениях системы переподготовки и повышения квалификации. Также на комбинат для проведения занятий приглашаются преподаватели из ведущих ВУЗов республики.
ИНФОРМАЦИЯ
о свободных рабочих местах (вакансия)
1. Заместитель главного бухгалтера
требования: Высшее образование, опыт работы не менее 3-х лет на промышленных предприятиях
2. Бухгалтер-аудитор
требования: Высшее образование и наличие сертификата аудитора
3. Машинист крана (козлового)
требования: удостоверение машиниста, наличие практического опыта работы не менее 1 года
4. Электромонтер 5 и 6 разряда
требования: наличие диплома и соответствующей записи в трудовой книжке.
ПОРЯДОК
приема на работу производится согласно
соответствующего Положения
Настоящее положение составлено в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Узбекистан, действующим стандартом предприятия «Подготовка кадров», Правилами внутреннего Трудового распорядка и Коллективным Договором и определяет порядок отбора и приема на работу рабочих, служащих и специалистов и является обязательным для всех структурных подразделений комбината.
В целях отбора претендентов на вакантные места по рабочей специальности и должности специалистов и обеспечения комбината кадрами квалифицированных рабочих, служащих и специалистов.
- создаётся комиссия.
Комиссию возглавляет заместитель генерального директора по труду, кадрам общим вопросам.
При отборе претендентов на вакантные должности преимущество имеют:
1. Лица, имеющие высшее специальное образование (соответствующее профилю работы) и стаж работы по специальности.
2. Выпускники ВУЗов имеющие соответствующее профильное образование.
3. Лица, имеющие среднее специальное образование (соответствующее профилю работы) и стаж работы по специальности.
4. Выпускники колледжей, имеющие соответствующее профильное образование, прошедшие производственную и преддипломную практику на комбинате.
5. Высококвалифицированные рабочие 5-6 разрядов, имеющие профессию по профилю комбината и опыт работы по профессии.
6. Рабочие 3-4 разрядов, имеющие профессию по профилю комбината и опыт работы по профессии.
Деловые профессиональные качества претендента определяются в процессе предварительного собеседования.
В структурном подразделении, куда после предварительного собеседования направлен претендент на вакантное рабочее место или должность, также проводят собеседование на предмет деловых профессиональных качеств претендента и его соответствии вакансии.
Прием на работу оформляется заключением двухстороннего трудового договора.
Контактные телефон: 912-54-27
|
